近日，美国最大的医疗保险公司联合健康CEO在纽约市中心被枪杀一事在互联网上引起了轩然大波。昨天，嫌疑人在犹他州被捕，很多美国网民却认为他应该被无罪释放。这起意外事件也让健康险公司们纷纷嗅到了危险的气息，包括联合健康、CVS Health、Humana、蓝十字蓝盾等公司都先后删除了官网上高管和董事会成员的照片和履历，以加强对高管团队的保护。

民众除了对联合健康频频“拒赔”一事感到不满之外，被枪杀的联合健康首席执行官布莱恩·汤普森（Brian Thompson）的薪酬也引发了热烈的讨论。

据悉，Brian Thompson在2023年的薪酬高达1020万美元，让广大网友们感叹这样的高薪酬可能就是"打工人"的天花板了，也让人们高度关注健康险公司高管与普通员工薪酬的巨大差距。

但根据标准普尔的相关数据统计，在美国上市健康保险公司的首席执行官中，Brian Thompson的薪酬还排不进第一梯队，而联合健康集团CEO Andrew Witty，则以2350万美元的总薪酬水平排名第一。

接下来让我们细数美国上市健康保险公司的首席执行官们，薪酬水平究竟到底有多高？

（备注：排名以每家公司在2023年财报中确定的首席执行官、临时首席执行官、或主要执行官的总调整后薪酬，薪酬主要包括基本工资、现金红利、股票分红和其他报酬的总和）

1.Andrew Witty

年龄：60岁

2023年薪酬：2350万美元

所在公司：联合健康

Witty以2350万美元的总薪酬，成为2023年美国上市健康保险公司中薪酬最高的首席执行官。

Witty的履历十分丰富，曾在葛兰素史克英国公司工作了20年，担任制药和分销总监，负责战略开发、营销执行和新产品定位。一直到2018年，Witty加入联合健康集团，被任命为集团总裁以及旗下Optum的首席执行官，2021年正式成为联合健康集团首席执行官。

而Witty的高薪资主要得益于联合健康这个巨无霸的吸金能力，作为美国最大健康险公司，联合健康拥有44万名员工，为全球超过5000万用户提供医疗保险和医疗补助管理服务，2023年联合健康集团的营业收入为3716.22亿美元，同比增长14.64%‌。

据悉，Witty2023年的总薪酬由1500万美元的股票奖励、170万美元的现金薪酬、500万美元的已授予期权和180万美元的非股权激励薪酬组成，是联合健康员工工资中位数的352倍。

在Brian Thompson被枪杀后，Witty向联合健康的内部员工发表了讲话，并表示公司将继续防止“不必要的可疑索赔”，这在社交媒体上引起了广泛的批评。

2.sGail Boudreaux

年龄：60岁

2023年薪酬：2190万美元

所在公司：Elevance Health

Elevance Health的首席执行官Boudreaux以2190万美元的总薪酬排名第二。

Boudreaux作为全球100位商界最具影响力的人物之一，曾在联合健康、安泰、蓝十字蓝盾等多家健康险公司担任高管，于2017年加入Elevance Health并担任总裁兼首席执行官。在Boudreaux的领导下，Elevance Health在两年内股价上涨了20%，成功完成了多项重要收购，公司开始进行积极扩张和业务多元化，并进入了医疗保健服务。2023年，Elevance Health的营业收入为1700亿美元，同比增长9.3%。

据悉，Boudreaux的大部分薪酬来自股票奖励，为1190万美元，此外还包括240万美元的现金薪酬、400万美元的期权和360万美元的非股权激励薪酬。值得一提的是，Boudreaux的薪酬是Elevance Health普通员工薪酬中位数的389倍，同时也是几家美国上市健康保险公司中，高管与普通员工差距最大的。

3.Joseph Zubretsky

年龄：67岁

2023年薪酬：2150万美元

所在公司：Molina Healthcare

Molina Healthcare的首席执行官Zubretsky以2150万美元的总薪酬排名第三，较去年薪酬同比下降了2.9%，同时Zubretsky也是2022年美国上市健康险公司中薪酬最高的首席执行官。

作为本次榜单中年龄最大的高管，Zubretsky在保险和金融服务领域拥有超过35年的经验。2017年，Zubretsky被紧急任命为Molina Healthcare的首席执行官，因为当时的Molina Healthcare财务状况并不明朗，急需提高盈利能力。自从Zubretsky接手后，Molina Healthcare的股票大幅上涨，7年时间上涨超过500%，其中医疗补助、医疗保险、政府资助项目等业务规模都得到了扩张。2023年，Molina Healthcare的营业收入为319.74亿美元，同比增长6.5%。

据悉，Zubretsky2023的薪酬由1550万美元的股票奖励、160万美元的现金薪酬和440万美元的非股权激励组成，是Molina Healthcare员工工资中位数的273倍。同时Zubretsky首席执行官的合同将延长至2027年，如果到时候公司能达到财务目标，Zubretsky将获得价值近5100万美元的股票奖励。

4.David Cordani

年龄：58岁

2023年薪酬：2100万美元

所在公司：信诺集团

信诺集团的首席执行官Cordani以2100万美元的总薪酬排名第四，与第三名仅相差50万美元。

Cordani于1991年开始在信诺工作，先后担任过许多高级领导职务，包括医疗保健板块总裁、公司营销高级副总裁，并于2008年担任信诺的总裁兼首席运营官到至今。而Cordani凭借对客户参与和品牌建设独特的观点和见解，大力推动公司对医疗服务行业和医疗保健交付模式的创新，帮助信诺在数年内成为美国最大的专营员工福利保险公司，涉及牙科、行为健康、药品、眼科、人寿、意外事故等多个保险产品和服务。2023年，信诺营业收入为1951.87亿美元，同比增长8.42%。

据悉，Cordani的薪酬由1270万美元的股票奖励、180万美元的现金薪酬、320万美元的期权和330万美元的非股权激励组成，是信诺员工中位数工资的280倍。

5.Sarah London

年龄：44岁

2023年薪酬：1860万美元

所在公司：Centene

Centene的首席执行官London以1860万美元的总薪酬排名第五。值得一提的是，London是本次榜单中薪酬同比涨幅最大的首席执行官，较去年同比上涨了40.1%，同时也是世界500强企业中最年轻的CEO。

虽然London年仅44岁，但是履历十分丰富。在加入Centene之前，London是联合健康集团风险投资部门的运营合伙人以及首席产品官，由于出色的战略投资和资源整合能力，Centene在2022年邀请London担任首席执行官。2023年，Centene营业收入为1539.99亿美元，同比增长6.54%。

据悉，London的薪酬由1360万美元的股票奖励、170万美元的现金薪酬、以及330万美元的非股权激励薪酬组成，是Centene员工中位数工资的234倍。

6.Bruce Broussard

年龄：61岁

2023年薪酬：1630万美元

所在公司：Humana

Humana的首席执行官Broussard以1630万美元的总薪酬排名第六，薪酬相较去年同比下降了5.1%。

2013年Broussard开始担任Humana首席执行官，如今已经超过十年时间。很多业内人士表明，Humana能在竞争激烈的美国健康保险市场中脱颖而出，Broussard绝对是劳苦功高。在Broussard的任期内，Humana的收入从2012年的391亿美元增长到2023年的1064亿美元，且净收入翻了一番，达到24.89亿美元，股票价格从63美元涨到超过500美元。同时Broussard在保证Humana医疗保险业务持续扩展的同时，还重点将Humana从单纯的医疗保险业务扩展到综合医疗保健模式，发展了制药服务、药品分销等各项业务计划。

据悉，Broussard的薪酬由1090万美元的股票奖励和期权、以及540万的现金薪酬和非股权激励薪酬组成，是Humana员工中位数工资的192倍。

7.Daniel Loepp

年龄：66岁

2023年薪酬：1570万美元

所在公司：蓝十字蓝盾

蓝十字蓝盾的首席执行官Loepp以1570万美元的总薪酬排名第七，薪酬相较去年同比下降了7.1%，是本次榜单中薪酬下降最多的首席执行官。主要原因是这家保险巨头在2022年经历了承保亏损，医疗和药房索赔飙升了12%，公司的业绩表现也直接影响到了这位首席执行官的总薪酬。

Loepp自2006年以来一直担任蓝十字蓝盾的首席执行官，也是美国上市健康险公司中担任首席执行官最久的领导人，毫不夸张的说，Loepp领导了一系列的倡议和创新，给蓝十字蓝盾带来了历史性的变革。具体包括主导了提高医疗质量和减缓成本增长的计划，为公司节省了5亿多美元，以及进行医疗改革，稳定了医疗保险费率等等。而根据相关消息，Loepp计划在2024年底退休，这位传奇的领导人也终于要退出历史舞台。

据悉，Loepp的薪酬由1230万美元的股票奖励、170万美元的现金薪酬、以及160万美元人寿保险福利组成。

可以发现，以上这些健康险公司首席执行官的酬薪主要还是来自于股票奖励和期权奖励，这些奖励通常与公司的业绩和股票市值挂钩。当然除了这些基于股票的收入，首席执行官还获得了大量的非股权激励，从而进一步提高了年收入。

然而首席执行官是否真的配得上如此高薪？美国民众大多并不买账。

首席执行官在公司的成败中起着至关重要的作用，因此保险公司需要提供有竞争力的薪酬来吸引有才华的首席执行官，但天价薪酬最终是由投保人支付的。同时由于各种因素，一些健康险公司在削减成本、裁减员工、提高保费，但高管却比疫情之前赚得更多，这种情况强化了民众对健康险公司首席执行官高薪的负面看法。

一边是医疗保健成本的飙升，另一边是企业高管享受着天价薪酬，这也难怪美国民众的心里不平衡了。